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■無料情報誌『WORK LIFE STYLE』に掲載されました。（2009/12/11）
■千代田就業規則.com開設（2009/11/10）

就業規則は労務トラブル防止と会社の成長のためのツール

人事労務サポートオフィス下斗米の代表社会保険労務士の下斗米裕英（しもとまいひろひで）です。

千代田就業規則.comにお越し頂きありがとうございます。

 最近社長さんからよくこんなことをお聴きします。
常識が社員に通用しない

確かに一昔前でしたら 言わなくても分かるということが通用しましたが、現在は価値観が多様化しています。
常識もその人によって違ってきます。
常識も放っておくとみんな自分の都合のいいように解釈してしまいます。

さびしい感じですが、現在は言わないと分からないのです。

また社員はみんな「自分は頑張っている」「自分は正しい」と思っています。
しかし頑張っている方向が違っていたり、正しいと思っているのが独りよがりだったりします。

会社が成長するには頑張っている方向を統一して、
何が正しいのかをはっきりさせるためにそのために就業規則があるのです。

就業規則は単に規則を守らせるためのものではなく会社の成長に必要なアイテムです。

しかし、就業規則は本業の片手間に作るのは大変です。
人事労務サポートオフィス下斗米は会社の実態を把握しながら、その会社にあった就業規則を作ります。
経営者や社員全員が理解しやすい就業規則を作ります。

最初の30分は無料相談いたしますのでお気軽にご相談ください。